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帮企业/个人代缴五险，个人代缴养老保险

如今保险业盛行，我国发展保险业已有20年的历史，但总体来说，中国保险市场仍处于初级发展阶段，其主要表现为：1、市场处于寡头垄断的状态；2、保险业发展水平低；3、保险市场结构分布不均；4、专业经营水平仍待提高；5、体系还不完整；6、保险监管需要加强。 一、保险品种单保险公司或中介机构资金管理松弛、公司之间的不正当竞争和恶性竞争严重等,这些都是其中之一。伴随着全新的、供人们精神享受和物质享受商品的出现,新的风险也应运而生。二、保险意识滞后。国民经济的发展带来了消费者现有财富的增长和风险总量的提高,使消费者对保险的需求不断增加。在从传统的计划经济转向市场经济的过程中,承担风险的主体逐渐从政府转移到企业和个人。三、监管力度薄弱。保险是经营风险的行业,它遍及各行各业和千家万户,保险经营是以大数法则为其数理基础的,保险定价需要非常专业的知识和技术,而这些技术是多数投保人不了解的。保险业迅速发展，但监管制度却明显落后，因为监管力度不够导致中国保险市场秩序混乱,如乱设保险分支机构和保险中介机构、国保险行业亟待解决的问题。

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。 专业的事情，交给专业的骏伯公司来处理，为你的企业腾飞插上飞翔的翅膀。骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国200多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团分公司及跨国企业提供“一地签约，全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯公司网络网点遍及中国大陆所有31个省市，直属分公司覆盖全广东21个地市，强大、齐全的服务网络为客户高效解决属地化管理问题。 百强骏伯劳务派遣，骏伯十年老品牌，为你提供专业的人力资源外包服务方案。

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 （2）代理方对委托方申报的材料进行审核。 （3）委托方与代理方签订人事代理合同。 （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。 （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 人事代理的优势 实行人事代理制度可以减轻用人单位的负担，提高人事管理效率。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。

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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

人事代理服务是我公司向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。

人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由易才进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。

人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由易才进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。