现代企业的竞争，归根到底都是人才的竞争。俗话说：“黄金累千，不如一贤”，可见人才远胜于和重于钱财。现代社会讲求高效率、高速度，激烈的竞争和快速的变革使企业对人才的要求越来越高，各行各业都急需高素质、职业化的专业人才。但如何找到企业自身需要的人才，是当前所有企业的困惑，那么，企业将通过何种方式来解决这一问题呢？请允许我同您一起分析现在最常见的招聘方式：
人才市场
——优势：费用低、能够面对面搜集简历，见效快。
不足：时间太短，覆盖的求职人群主体是应届毕业生，求职人群整体素质差，经验不足，工作稳定性差，职位可选性低。
报纸招聘
——优势：能覆盖各种层次的人员，时间短、见效快，一般企业在见报当日就会有求职者面试。针对性强，覆盖面广，一些大版面的客户在招聘之余，还能起到广告宣传作用。
不足：招聘费用相对高一点。
网站招聘
——优势：能覆盖较高层次的求职人群，没有地域限制，操作方便。
不足：招聘周期较长，见效相对较慢。
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